
责任划分 · 分项说明
概念说明
责任划分是让每项结果在交付时只产生一个验收结论的归属安排:产出方按同一判据自检,验收方据此给出通过或不通过,偏差只对应一个处置发起者;靠判据、结论和发起者能一一对应而成立。91比赛每日爆料网网页入口。多个结论并存时,偏差会被反复转手,无法确定由谁启动纠正。
判断方法
责任划分可顺着任务中每一次改变做法或条件来核对:先找出改变发生在哪个节点,再分别标注谁提出、谁同意、谁照此执行。提出与同意在同一位置的,记为兼具提议与决定;同意在另一位置的,决定权归同意方;只有执行标注的位置不计入决定位置。每个标注要有独立时间和记录人;同一条记录出现多个角色时先拆开,拆不开的保留为合并项。
适用边界
责任划分主要用于已经出现偏离、需要弄清控制位置的那次任务;流程顺畅、没有争议时,划分结论只是描述,不据此增加任何一方的义务。它也不把一次任务的控制位置推广为长期分工,人员或流程调整后要重新核对。心理罪耻辱之夜那女的是谁。结论以位置为单位,同一人担任多个位置时分别记录,不合并成对个人的评价,也不用于判断动机或工作表现。



读者评论
需求最好排个优先级,不然什么都是紧急的,根本忙不过来
沟通真的得反复确认,我以为说清楚了,对方理解完全不一样
说实话看完有点焦虑,手上这摊子事感觉哪哪都是坑
道理讲得透,但我更想知道出了分歧之后该怎么往下推
远程沟通有什么好办法吗?隔着屏幕总觉得说不明白